Wir unterstützen Sie auf dem Weg zu einem modernen Personalmanagement!
Mit uns wird HR bzw. alles rund um Ihre Mitarbeitenden greifbar, messbarer und bleibt weiterhin "schlank". Wir verstehen das Personalmanagement nicht verwaltend, sondern als einen strategischen Motor Ihres Unternehmens. Mehr Klarheit und zukunftsfähige Strukturen für Ihre Personalarbeit.
Wann und warum ist eine Beratung für Ihre HR-Themen sinnvoll?
Auf die vielen herausfordernden aktuellen Rahmenbedingungen sind viele kleine und mittlere Firmen in personeller Hinsicht häufig nur unzureichend vorbereitet. Knappe Ressourcen werden primär im Kerngeschäft investiert, so dass dem Management des eigenen Personals und der HR-Strukturen nicht genug Aufmerksamkeit zukommt. Dies führt häufig dazu, dass der Anpassungs- und Optimierungsdruck auf HR-Organisationen immer größer wird und Handlungsbedarf besteht.
Leistungen:
Analyse der HR-Potentiale mit unserem HR Zukunfts-Check
Ganzheitlicher Check der Personalstrukturen, Prozesse und Kultur
Aufsetzen der HR-Basisprozesse
Unterstützung bei der Implementierung der notwendigen Strukturen
HR-Roadmap, Strategie & Organisationsentwicklung
Aufbau bzw. Optimierung der HR-Strategie entlang der Unternehmensziele. Klare Rollen und Verantwortlichkeiten
Optimierung der Recruitingwege und -instrumente
Die richtigen Mitarbeitenden durch passgenaue Strategien gewinnen
Arbeitgebermarke & Mitarbeiterbindung
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber mit Persönlichkeit
HR-Digitalisierung & Prozessoptimierung
Strukturierte Einführung moderner HR-Instrumente und Digitalisierung der Prozesse
Sparring und Entlastung für GF und Führungskräfte
Strategische Begleitung bei Wachstum, Veränderungen und Transformation
Direct Search
Schnelle und effiziente Suche nach HR-Spezialisten
Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
Passgenaue Talentförderung, Skillabgleich und Potentialanalysen
KI und Automatisierung
Sinnvolle Integration von KI-Tools im HR-Bereich
Unsere Hauptkunden:
- Unternehmen ab ca. 20 Mitarbeiter
- Betriebe mit familiär geprägten Strukturen
- Organisationen, die (zu) schnell gewachsen sind
- Firmen ohne hinreichende HR-Struktur
- Unternehmen, die den Bereich Personal strategisch neu aufstellen wollen
Im besten Sinne "hands on" arbeitend schätzen wir den unpolitischen, direkten Dialog. Wir kennen die Strukturen des Mittelstandes und stehen für pragmatische Ansätze und messbare Ergebnisse - in kurzer Zeit und nachhaltig wirksam.
Für Projekte in Konzernstrukturen gibt es vermutlich passendere Partner bzw. Setups.
Die Herausforderungen im Bereich Personal sind je nach Struktur und Unternehmen sehr individuell. Lassen Sie uns daher gern unverbindlich darüber sprechen, wo Sie mit Ihren HR-Strukturen stehen, wo Ihre größten Hebel liegen und wie Sie Ihre HR-Arbeit nachhaltig verbessern können.
Als Einstieg in die gemeinsame Zusammenarbeit empfehlen wir unseren HR Zukunfts-Check, der aufzeigt, wo die größten HR-Risiken, ungenutzten Potenziale und dringendsten Handlungsfelder für Ihr Unternehmen bestehen.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.